Být dobrým rodičem i zaměstnancem? Bez problému

Dovoleným, slunečným dnům, odpočinku a dalším letním radovánkám definitivně odzvonilo. Prázdniny skončily a děti se vrátily do školy. Se začátkem školního roku se každoročně objevuje starost o péči dětí během pracovního týdne, která přidělá nejednu vrásku obzvláště pracujícím rodičům.

Před nástupem do zaměstnání je nutné zajistit dětem školku či školu. V případě přeplněné kapacity běžných státních subjektů se nabízí školky soukromé, podobné služby nabízí i některá občanská sdružení, v ideálních případech jsou k dispozici školky firemní. Školek přímo na pracovišti je ale v naší zemi zatím pramálo. Proto Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV), podporuje zřízení tzv. dětských skupin. Jedná se o nový typ zařízení péče o děti s kapacitou od 7 do 24 dětí předškolního věku ve firmách. Dětské skupiny tak obousměrně řeší problematiku odchodů na mateřské dovolené. Návrat maminek a tatínků zpět do práce je usnadněn jak rodičům, tak zaměstnavatelům, kteří budou schopné pracovní síly postrádat kratší dobu. Vlastním projektem lze na tuto výzvu reagovat na konci roku.

Pomineme-li samotný výběr školek a škol, čeká nyní na rodiče poměrně náročný úkol. Skloubit práci a rodinu dohromady. Je to vůbec možné? Nepřítelem číslo jedna v organizaci celého dne je čas. Harmonogram dne skýtá úskalí, která se zdánlivě jeví jako nepřekonatelná. Vyzvednout dítě z gymnastiky, druhé naopak dopravit na angličtinu a jednat s obchodním partnerem v jeden moment nezvládne ani akční hrdina z komiksu. Jako první možnost se tak v reálném světě při odlehčení úkolů nabízí jejich rozdělení. Zapojit druhého rodiče většinou funguje. Jak vyplývá ze sociologického průzkumu MPSV ve spolupráci se společností Mediaresearch
87 % české populace si myslí, že otcové jsou schopni starat se o děti stejně dobře jako matky. Evidentně tedy není důvod tatínky vynechávat. Stejně tak je dobré najít přátele mezi ostatními rodiči, či sousedy a vzájemně si děti vyzvedávat.

Zásadnější problémy se týkají samotného nastavení pracovního úvazku. V současné době jsou už firmy schopné zaměstnávat matky s polovičním úvazkem, pružnou pracovní dobou, využívající homeworking neboli práci z domova, distanční spolupráci či dohody o provedení práce. K flexibilním formám pracovních úvazků se řadí také sdílení pracovního místa více zaměstnanci (tzv. job sharing), kdy se na směně střídáte s druhým zaměstnancem a plníte tak celý úvazek společně, víkendová práce, volná pracovní doba, stlačený pracovní týden, flexibilní začátek pracovního dne a mnoho dalších. Vše je o individuální domluvě s konkrétním zaměstnavatelem.

Hledání práce po mateřské dovolené a nástup do nové práce je poměrně těžkým oříškem. V dnešní zrychlené době jde vývoj v každém odvětví dopředu tak rychle, že i odborníci mají problémy veškeré inovace sledovat. Nikoho tedy nezarazí fakt, že po třech letech věnovaných dítěti neznáte kompletní vývoj technologií. Přesto je dobré myslet dopředu a alespoň v závěru mateřské sledovat aktuality z oboru. Pro snadnější uplatnění je také výhodné absolvovat rekvalifikační kurzy, nebo navštěvovat centra určená pro matky po mateřské dovolené. Zařízení kromě profesního zdokonalení přispějí k psychické pohodě. Matkám i otcům po mateřské velmi často klesá sebevědomí, méně si věří a celkově mají problém s komunikací.

Takovou problematiku také řeší projekty podporované Evropským sociálním fondem ať už zaměřené na slaďování rodinného a pracovního života nebo aktivní politiku trhu práce. Jejich společným cílem je podpora nezaměstnaných, snaha začlenit je do pracovního procesu či pomoci jim skloubit práci a rodinu. Mateřské centrum Petrklíč realizátor projektu Klíč k práci se zaměřuje především na ženy nezaměstnané a ty, kterým bude v blízké době končit rodičovská dovolená. Nabízí rekvalifikační kurzy na pozice: pracovník v sociálních službách, prodavačka, účetní s využitím výpočetní techniky, webdesigner, mzdová účetní. Dále dochází k realizaci počítačových kurzů pro začátečníky a pokročilé. Kromě toho všem účastníkům kurzů je nabídnuta služba zprostředkování práce, tedy kontakt s personálním agentem a aktivní spolupráce s personální agenturou. Obdobnou podporu může každý aktivní zájemce o práci nalézt i ve svém okolí. A ačkoliv se nejedná o jednoduchý proces, ve většině případů může dojít do zdárného cíle.

Na závěr si dovolujeme shrnout několik rad, které by měli pomoci k tomu, jak být dobrým rodičem i zaměstnancem a přežít celý proces ve zdraví.

Jak být jednička doma i v práci

1. Uvědomte si, že nejste superhrdina – nepřetěžujte se, důsledky mohou být katastrofální.

2. Práci si rozdělte s ostatními členy rodiny - 87 % české populace si myslí, že otcové jsou schopni starat se o děti stejně dobře jako matky, tak se přikloňte k většině!

3. Kamarádství se sousedkou je nedocenitelné – spřátelte se s rodiči ze stejné školky, kroužku, domu. Uvidíte, že se vyplatí střídat se ve vyzvedávání dětí.

4. Využijte kurzy během mateřské – určitě i ve Vašem okolí se nachází centrum pro rodinu, kde se můžete vzdělávat v oboru a zároveň poznat nové lidi.

5. Prodiskutujte se svým zaměstnavatelem možnosti Vašeho pracovního úvazku – některé firmy dnes nabízí různé možnosti. Kromě polovičního úvazku, pružnou pracovní dobu, homeworking, distanční spolupráci, konta pracovní doby, job sharing, víkendové práce, stlačený pracovní týden