Děti, kroužky, domácnost, práce, kariéra? Jak to skloubit? Vezmou mě vůbec někde po mateřské? A zvládnu to vůbec?

Poslední otázka je zbytečná, zvládnete, koneckonců jste žena. Firmy se dnes už snaží o zodpovědný přístup k matkám, takže tam by problém také neměl být. Jde tedy „jen“ o to, ujasnit si, co vlastně chcete, jak si představujete nastavení pracovních podmínek.

Kde po mateřské začít?

Určitě je vhodné situaci řešit s předstihem a nikoli až v momentě, kdy vám rodičovská dovolená končí. Pokud jste zaměstnankyní a čerpáte řádně rodičovskou dovolenou, udržujte kontakty s firmou i v průběhu rodičovské. To, že trávíte svůj čas převážně s dudlíkem v kapse, bryndáčkem v kabele a s dítětem u nohy neznamená, že už máte jen vařit, prát a dělat chůvu. Snažte se průběžně informovat o tom, co se ve firmě děje. Ještě před ukončením rodičovské dovolené kontaktujte svého nadřízeného či osobní oddělení, abyste se domluvili na vašich vzájemných představách.

Ono ujasnit si představy o budoucím působišti je vůbec to podstatné. Zvládnete dělat vaši původní práci s malým dítětem na plný úvazek? Nebyla příliš stresující? Nosila jste si ji i domů a pracovala do noci? Zvládnete vyzvedávat malou nebo malého ze školky? Kdo bude ráno dítě vodit? Budete se střídat s manželem? Pomůžou babičky? A co kroužky? Nedělala byste raději něco klidnějšího? Je spousta otázek, které je ještě před vlastním zahájením procesu návratu nutné vyřešit. Je třeba mít jasnou představu, byť se od reality později může lišit. Nicméně sama sebe dokážete odhadnout nejlépe, je tedy na vás, abyste si ujasnila, co by vám nejvíce vyhovovalo.

Pokud jste zaměstnankyní, měli by vám ve firmě po ukončení rodičovské dovolené přidělit  práci, za podmínek stanovených v původní pracovní smlouvě, a to včetně sjednaného místa výkonu práce. Je ovšem nutné si uvědomit, že i vaše původní práce se za ty roky trochu vyvinula, někam se posunula, minimálně počítačové programy bude nutné provětrat. Pokud je tedy po této stránce vše v pořádku, vy svou práci zvládnete ve stejné míře, jako před mateřskou a v práci s vámi počítají, stačí si jen zajistit místo ve školce a nastoupit.

Máte-li obavu, jak to hlavně ze začátku sladíte a chcete se ratolesti alespoň zpočátku více věnovat, nebojte se požádat buď o posun pracovní doby, nebo o kratší pracovní dobu. V dnešní době již nejde o tak neobvyklého a řada firem zaměstnancům vychází vstříc. Nejjednodušší je zajít za původním nadřízeným a vysvětlit důvody své žádosti. Pokud nepořídíte tam, zajděte na personální či osobní oddělení, tam mají přesný přehled o vhodných pozicích, kde úlevu lze procesovat, a třeba společně vyberete zcela jinou pozici, která by vám více vyhovovala. Navíc má zaměstnanec oporu i v legislativě: „Zákoník práce stanoví, že zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn k potřebám těch, kteří pečují o děti. Tedy při žádosti o kratší pracovní dobu či jinou vhodnou úpravu je zaměstnavatel povinen žádosti vyhovět, nebrání-li tomu vážné provozní důvody,“ uvádí Irena Nucová-Filařová, Senior specialista firemního práva ve společnosti T-Mobile.

V případě, že vaši pozici z organizačních důvodů zrušili, dojde ke skončení pracovního poměru v souladu se zákoníkem práce a náleží vám  odstupné. Pokud jste byla ve firmě déle, než dva roky, je to aktuálně trojnásobek průměrného výdělku. Jestliže do původní práce prostě nastoupit nemůžete, je třeba dát výpověď. A než si najdete práci, zajděte si hned na úřad vyřídit podporu v nezaměstnanosti, ať máte alespoň nějaký příjem.

Mějte oči otevřené

A pak už nezbývá, než se rozhlížet ve svém okolí. Zeptejte se kamarádek, maminek na kroužcích, jestli o něčem nevědí, rozhoďte sítě. Podívejte se na web různých institucí v místě bydliště, jestli tam nevisí nějaká zajímavá nabídka. To, že jste posledních několik let trávila utíráním zadečku, vařením kašiček a hodinami na hřišti neznamená, že už jste určena k odpisu. Jen je potřeba se trochu zamyslet co vlastně chcete, vyjít štěstí naproti a zvolit správné tempo. Když si vše srovnáte nejprve v hlavě, budete i ochotnější ke kompromisům. A jestli do toho skočíte v rytmu quickstepu či dáte přednost pohodovému jazzu, to už je na vás.

Myslete také na svou cenu. Situace u mnoha žen je rozdílná, zpravidla jde ale o ženy aktivní, s organizačními schopnostmi a logistikou v malíčku, odolných vůči stresu a dobře komunikujících. Tyto schopnosti je dobré si uvědomit a snažit se je prodat při pohovorech. Pokud jste ještě zvládla sem tam pomoci s účetnictvím, tlumočila, případně něco doučovala či pomáhala kdekoli s něčím zajímavým, pochlubte se, a uveďte to do životopisu.

A pamatujte, dávejte si malé cíle a zvyšujte je postupně. Je úplně zbytečné vysnít si, že z vás bude supermatka s perfektně se vyjímající pozicí na vizitce a tučným příjmem, když doma budete nerudná na dítě, nepříjemná na manžela a strhaná v domácnosti.

Zdroj: T-Mobile

Další praktickou radu čtěte zde