Víte, co všechno se za pojmem netradiční formy práce skrývá? Jaké má jejich využívání výhody pro zaměstnance či zaměstnavatele?

Jaká rizika je při jejich zavádění nutno zvážit? Je-li jejich využívání pro zaměstnavatele ekonomicky výhodné či nikoli? Jak se na netradiční formy práce dívá česká legislativa? Odpověď na tyto i mnohé jiné otázky by vám měly zodpovědět aktualizované stránky http://www.rovnovaha.eico.cz projektu „Netradiční formy práce – nástroj rovnováhy mezi pracovním a rodinným životem“, který realizuje občanské sdružení Eko-info centrum Ostrava (EICO).

Sladit práci a rodinný či soukromý život je v dnešní době těžké. Netradiční formy práce a jejich využívání by zajisté mohly přispět k nastolení křehké rovnováhy mezi těmi to dvěma oblastmi našeho života. I přesto, že přináší výhody nejen zaměstnancům, ale zároveň také zaměstnavatelům, nejsou dosud v České republice využívány v dostatečné míře.

Mezi nejčastěji využívané formy práce patří například zkrácený úvazek, pružná pracovní doba, práce z domova aj. Jejich využívání je možností, jak skloubit práci a rodinný život.

Aby však mohly být netradiční formy práce účinně využívány, je třeba zajistit dostatečnou informovanost obou skupin. K tomu by měly přispět i internetové stránky http://rovnovaha.eico.cz. Na nich se návštěvníci mohou dočíst o jednotlivých formách, jejich výhodách, možných úskalí a to jak z pohledu zaměstnance, tak i z pohledu zaměstnavatele. Pro obě strany je rovněž důležité zvážit ekonomické důsledky a znát své možnosti v rámci české legislativy. Na stránkách je proto pod odkazem „Legislativně ekonomické aspekty“ ke stažení dokument, který tyto otázky řeší. Inspirací mohou být také příklady dobré praxe 6 případů využívání netradičních forem zmapovaných v rámci sociologické studie a rovněž příklady osob, kterým netradiční formy práce při slaďování pracovního a rodinného života pomohly.

Zkušenosti s využíváním netradičních forem práce mohou být různé, proto na stránkách vzniklo i diskusní fórum, kde mohou návštěvníci vyjádřit svůj názor, který je cenný nejen pro nás jako řešitele projektu, ale i pro ostatní zájemce o problematiku. Vyjádřit se mohou k vybraným tématům jako například „Co podle vás brání využívat netradičních forem ,,zaměstnávání?“, „Myslíte, že se o netradičních formách práce dostatečně ví? Co by pomohlo, aby se dostaly do našeho povědomí?“ apod., či lze zvolit své vlastní téma.