Blíží se čas dovolených, a tedy i čas, kdy se kanceláře dohadují, kdo má už koupený zájezd a kdo zase nemá hlídání pro děti, kdo má větší nárok na dovolenou ve vybraném termínu. A víte, že hlavní slovo v termínech dovolené má váš šéf?

Podle Zákoníku práce je to zaměstnavatel, kdo dovolenou nařizuje. V praxi je to většinou o dohodě. Řeknete si, kdy se vám to nejvíce hodí, domluvíte se s kolegy a šéf (zaměstnavatel) vám ji pak v rámci svých možností určí (tedy umožní). Lépe je tedy nejdřív domluvit, kdy budete mít volno a pak teprve zaplatit zájezd. „Pokud bude šéf trvat na svém právu dovolenou vám nařídit, pak vám nástup na dovolenou musí oznámit písemně (e-mailem, ve vnitřním systému apod.), a to alespoň 14 dní předem, pokud jste se nedomluvili na kratší době,“ upozorňuje Hana Kostovičová z portálu Prace.cz. Ale upřímně, stalo se vám to někdy?

Možná se vám to stane v případě, že jste zapomněli vyčerpat dovolenou z předchozího roku, je třeba se na jejím termínu domluvit do půlky roku, ale čerpat ji můžete klidně až v září. Pokud to neudělal šéf, pak můžete po 30. červnu nastoupit na dovolenou, kdy se vám zachce, stačí jen dát vědět dva týdny předem.

To častější je případ, kdy vás volají z dovolené zpátky, ať už jde o likvidaci škod po povodních, mimořádnou zakázku nebo jen náhlou nemoc kolegyně. Pokud se to stane, musí vám ale nahradit vaše náklady spojené s návratem, nejen letenku, ale i storno hotelu.

A víte, že o dovolenou můžete i přijít? Třeba vinou dlouhodobé nemoci, překážek v práci na straně zaměstnance nebo v důsledku výkonu trestu odnětí svobody. Může to být i kvůli neomluveným absencím. „U nemoci je to za prvních 100 neodpracovaných směn resp. pracovních dnů o 1/12 a pak za každých dalších 21 dnů rovněž 1/12 dovolené,“ upřesňuje Hana Kostovičová.