Představte si, že pracujete pro podnik, který je veřejně známý. Vykonáváte funkci podle své kvalifikace a přesně plníte úkoly, dané ve smlouvě, kterou jste podepsala. Přesto váš šéf, který v dané oblasti nemá ani zdaleka takové poznatky jako vy, na vás neustále klade požadavky nad rámec funkce vám svěřené a pokud chcete ústní příkazy písemně, tváří se, že neumí psát. Snažíte se mu vyjít vstříc i přesto, že vám komplikuje práci a požaduje informace, na které nemá oprávnění. Přesto se mu snažíte vyhovět. Jak se ukáže je to chyba. Neodpustitelná. Po roce a půl, po neoddiskutovatelných zlepšeních ve firmě, přichází to co si nikdo, kdo se snaží pracovat loajálně, nepřeje, a sice výpověď ze strany zaměstnavatele. Bez udání důvodu - pracujete totiž na živnostenský list, na smlouvu o zprostředkování – ale také bez výtek k vašemu jednání. Vaši podřízení jsou spokojeni se systémem vámi zavedeným, spolupracovníci si pochvalují vaši schopnost přizpůsobit provoz nenadálým komplikacím, ale vašemu šéfovi to nehraje do karet.

Jestli jste dočetly až sem, musíte se nutně zeptat proč. Protože:

1. Váš šéf chtěl domluvit rande se ženou, kterou chce dostat a vy jste to neudělala.

2. Víte, že šéf podhodnocuje zaměstnance na úkor spolupracovníku na živnostenský list.

3. Víte, že šéf odmítá zaplatit předem domluvenou částku externímu zaměstnanci a to proto, že onen zaměstnanec začal pracovat pro stejnou organizaci, ale v jiném úseku, kde mu byla nabídnuta trvalá smlouva. Nadále však vykonává své povinnosti, protože mu běží smlouva, kterou má s vaším útvarem a není možné jej z té smlouvy vyvázat, před ukončením práce.

4. Máte všechny indície k tomu se domnívat, že v rozpočtu vašeho oddělení by se při hloubkové kontrole našli nesrovnalosti, za které ručí váš šéf.

5. Máte kontakty na vlivné lidi ve vašem městě, a z toho pramení obava, že se dozvědí něco, co by mohlo vašeho šéfa zdiskreditovat.

Důvody nejsou na výběr, platí všechny varianty a ještě nějaké navíc.

Dva dny po obdržení výpovědi zjistíte, že ačkoli ještě oficiálně není nikdo ve funkci, tak ve vaší kanceláři sedí skrček, používá služební telefon a světe div se, má veškeré materiály, které podléhají zákonu o osobních údajích, které jste předala svému šéfovi. A tento skrček je vám více než známý. Sepsal na vás petici, ve které lhal až to pěkné nebylo. Tenkrát se za vás šéf postavil, ale zjevně mu tato osoba přirostla k srdci. Jak praví lidová moudrost vrána k vráně, nebo snad kurva ke kurvě..? Navíc na funkci, kterou jste vykonávala, má být vyhlášen nejprve konkurz, na jehož základě by nástupce měl být jmenován.

Copak asi vede nadřízené pracovníky ke snižování kvality útvaru?

Není od věci si trochu představit dotyčného šéfa. Je mu téměř padesát let, nemá rodinu – poslední přítelkyně jej před více než rokem opustila, je bez kamarádů a přátel. Snaží se obklopit lidmi, kteří budou loajální. Loajalita mizí jakmile zjistí, že dotyčná nadřízená osoba nehraje fér, dělá naschvály a podrazy a ani se nesnaží to skrývat. U některých trvá ono procitnutí delší dobu, někdo od počátku tuší s kým má tu čest a kryje si záda. Neumí jednat na rovinu, je sprostý na podřízené. Pochlebuje lidem, od kterých něco chce a zároveň je pomlouvá.

Doufám, že si milé babinetky nemyslíte, že se jedná o jednu ze zápletek seriálu na pokračování. Toto se v současné době děje a pomalu začíná být jakýmsi standardem, alespoň v podniku, kde pracuji já. Jen je smutné přihlížet, jak vysokoškolsky vzdělaný člověk je čím dál tím víc duševním mrzákem. Jak se raduje z udílení pokut svým zaměstnancům za drobné chyby, na které stačila výtka. Jak jej napoleonský komplex nutí konat, ale již nemá schopnost konat racionálně a domýšlet důsledky svých činů. Jak je přesvědčen, že má v rukou moc, ale přitom je všem těm, kterým rozkazuje, pro smích. Možná už ani pro smích ne, spíš je k politování. Ale jak říká moje maminka: žádný strom neroste do nebe a ani tenhle tam nedoroste. Tak jen zbývá si přát, aby už nenadělal moc škody. Omlouvám se, že nezveřejňuji místo zaměstnání, ale není radno dráždit hada bosou nohou.

Máte také podobnou zkušenost a ráda byste se o ní podělila? Nebo vás trápí šikana na pracovišti? Napište mi na tina@babinet.cz, jako heslo uveďte ŠÉF. Příspěvky, které nám pošlete, podle možností zveřejníme, z pochopitelných důvodů budou zveřejněny anonymně.