Babinet.cz / Magazín / Život a vztahy / Podíl nezaměstnaných +50 stále roste – je nutné najít řešení

Podíl nezaměstnaných +50 stále roste – je nutné najít řešení

1.3.2017 - redakce Babinet.cz

Z oficiálních statistik MPSV posledních let jednoznačně vyplývá, že ačkoliv v posledních letech celkový počet nezaměstnaných klesá, situace nezaměstnaných v segmentu nad 50 let věku se stále zhoršuje. V posledních 5 letech vyrostl podíl této věkové skupiny na celkovém počtu nezaměstnaných na 33 % a dále roste. Navíc poslední vládní opatření, zhoršující a komplikující podnikatelské prostředí a ztěžující zahájení samostatné činnosti, tento podíl nejspíše ještě zvýší.

Při pohledu na oficiální statistiky je zřejmé, že podpůrná opatření MPSV pro zaměstnávání lidí nad 50 let věku nejsou funkční. Naopak, situace se stále zhoršuje.Nezaměstnaní nad 50 let jsou navíc nejčastěji postiženi tzv. dlouhodobou nezaměstnaností, což má negativní vliv nejen na jejich ekonomickou situaci, ale často i zdravotní – psychický stav.

„Je nutné přijmout skutečně strategické opatření. Kromě zásadní změny přístupu k malému a střednímu podníkání, které vytváří většinu pracovních míst a má potenciál velkou část nezaměstnanosti vstřebat, pokud mu stát nebude činit překážky, může být takovým opatřením například reforma úřadů práce. Ty je nutné transformovat z úřadů, zabývajících se hlavně evidencí nezaměstnaných na organizaci, která by byla nezaměstnaným reálně schopna pomoci s nalezením práce. Praxe ukazuje, že úřady práce se staly pouhým místem pro vyplácení nejrůznějších dávek,“ uvedla ředitelka Sdružení PLUS 50 Monika Červíčková. „Dobrým příkladem pro nás může být Dánské království, kde jsem systematický přístup k řešení nezaměstnanosti studovala v praxi,“ dodává.

Ačkoliv úřady práce poskytují řadu poradenských služeb, vytratila se jejich základní funkční náplň, kterou by mělo být navracení nezaměstnaných na trh práce. Přetíženost zaměstnanců úřadů práce administrativními, ne-li byrokratickými, činnostmi jim ani neumožňuje věnovat více času svým klientům a zároveň být aktivní v komunikaci se zaměstnavateli.

Reforma úřadů práce není jistě snadným úkolem, ale jsou zde dobré příklady ze zahraničí, kterými bychom se mohli nechat inspirovat. Již zmiňované Dánsko podobnou reformou prošlo a jsem přesvědčena, že pro naši potřebu by bylo možné převzít inspiraci pro funkční model úřadů práce v České republice.

Data o vývoji a struktuře nezaměstnaných v ČR:

	Celkem nezaměstnaných	% sk. 50-64 let z celk.počtu	Průměrný věk nezaměstnaných
k 31.12. 2012	545 311	26,44 %	38,7 let
k 31.12. 2013	596 833	27,06 %	39,4 let
k 31.12. 2014	541 914	29,03 %	40,6 let
k 31.12. 2015	453 118	31,00 %	41,4 let
k 31.12. 2016	381 373	33,03 %	42,1 let

Zdroj: http://portal.mpsv.cz/sz/stat/nz/qrt

Nevládní nezisková organizace Sdružení Plus 50 o.s. byla založena v roce 2009 za účelem dosažení celospolečenské změny zaměstnanecké politiky vůči osobám nad 50 let věku